Ibambela - oku-

Kuye kwaba kudala mpikiswano benawe ingqiqo ezimbini: "Kwaye malunga.." kwaye 'Ukuphila ". Indlela ukubhala nokwenza amaxwebhu? Loluphi uhlobo ingcamango ukuthini ntoni? Yintoni eyenza umlawuli emele yoMlawuli AI? Ezi kunye nezinye imibuzo eza kuphendulwa kweli nqaku.

Yintoni wethutyana?

Lidla kukho iimeko xa intloko mbutho ekhefini kunye noxanduva eyabelwe umntu evela kubasebenzi. Umbuzo ngulo: ukuba ngokuchanekileyo nangokufanelekileyo amalungiselelo njani konke? Into yokuba i-Labour Code of the Russian Federation aliqulathanga amagama ngokucacileyo ukutshintshwa lenze okwethutyana. Ukuze uqalise khangela yintoni na ibamba.

OBambeleyo - segama; ziqala ngokuthi "okwethutyana olibambela." Ibambela umsebenzi ngakumbi ukuba yenziwe ngumbutho wabasebenzi kunye imvume yawo esemthethweni. Njengomgaqo, esi sivumelwano imele indlela apho umqeshwa eshiya isiginitsha yakhe. Kufuneka kuqatshelwe ukuba imisebenzi eyabelwe umsebenzi, lungabi ngaphaya imini. Kwakhona kulawulwa yi-Code Labour. Kule umsebenzi wethutyana wamkela umvuzo - basic yayo aze okunene kuthatha ofisi.

Ntoni na, kwaye. ngayo.?

Ukwenza. - yinto umntu olibambela. Iiplastiki naliphi na ilungu lombutho. Yena nguye omisiweyo ngokungqinelana nesivumelwano. Njengoko umthetho, ukuma kunye. ngayo. Kuthatha abantu abangakwaziyo ngokupheleleyo nangokufanelekileyo unokwenza imisebenzi yokuba abasemagunyeni. Ukwenza. ube ngumntu onjalo, njengoko usekela, nomncedisi abaphezulu kunye nabanye.

Phumeza isikhundla. ngayo. Kukho iindlela ezininzi. Nazi iindlela ezimbini ezisisiseko:

• IMbasa nkampani xa, njengoko umthetho, musa idini isithuba free. Eneneni, abasemagunyeni ngokwabo nesinika ngokwalo. ngayo.
• Qinisa emva kokuba intlanganiso yabalawuli okanye kweNtlanganiso Jikelele. Oku kunokwenzeka xa kukho isithuba. Isigqibo sokuqeshwa labaviwa isithuba soMlawuli kufuneka athathwe kanye ngenyanga enye.

OBambeleyo kwaye. .: Umahluko omkhulu

Okokugqibela, kubalulekile ukuqwalasela ngomnye le mibuzo ibalulekileyo: njani ibamba of IO? Ukwahlula la magama mabini zicaciswa gca kumanqaku 151 no-74 le-Code Yabasebenzi. Nangona kunjalo, izibonelelo kula manqaku mabini akaqhotyoshelwanga lugqibelele kakuhle kakhulu practice, ngenxa apho zisoloko zineengxaki.

Njengoko sele kukhankanyiwe ngentla apha, umahluko ophambili phakathi kwala magama mabini kucamngciwe indlela lokwenza imisebenzi. Ngoko ke, ukuba wethutyana - umntu othatha intloko, ngoko. ngayo. - umntu owenza ngokupheleleyo yonke imisebenzi ephathiswe kuyo imisebenzi yolawulo ukuya kwindawo ethile. Ngelo xesha, yaye. ngayo. Kungathatha kakuhle kakhulu indawo umthetheli kwixesha elizayo. Ukwenza nje ithuba enjalo ayisiniki.

Kakade ke, zikho nezinye izinto ezininzi abonisa umahluko phakathi kwala magama. Olawula kubo, Kakade ke, i-Labour Code of the Russian Federation. Yintoni na le ngongoma? Kule kwaye kuya kuxoxwa ngazo kamva.

umahluko ezongezelelekileyo phakathi kunye. ngayo. kunye neBambela

Amaxesha amaninzi, la magama mabini abekwe ingqalelo njengoko ntonye. Kakade ke, luphawu engalunganga. Mhlawumbi kufuneka siqwalasele ngokweenkcukacha umahluko ukusuka IO yethutyana. Yintoni umahluko phakathi kwala magama mabini?

• Imisebenzi. Ukwenza. - umntu, enyanisweni, iguqulelwe umsebenzi omtsha ngokupheleleyo. Okwangoku, umntu owenza (wethutyana), esinokudibanisa imisebenzi yazo kunye intloko ye-ofisi eyintloko.
• ixesha. OBambeleyo - umntu ncam zokubambela lo mzuzu, nentloko yalo mbutho uya kuba umva. Ubuso. ngayo. unyanzelekile ukuba ukubamba isikhundla kwentloko kanye logama nje umntu ufunyenwe, nto leyo ethatha ekugqibeleni indawo ophezulu. Amaxesha amaninzi. ngayo. uba intloko emva kwexesha elithile.
• isihlalo ongenanto. OBambeleyo - oku kuqeshwa ngokungesosigxina xa ingekho intloko, kunye. ngayo. - xa intloko ayikho kwaphela.

Ngoko, umahluko phakathi. ngayo. kwaye sokubambela ayikho mkhulu kangaka. yonke le nto, kunoko, okusemthethweni ngenxa yokugqitywa eyiyo amaxwebhu.

Xa ufuna ukusebenzisa, yaye ibambela kunye. ngayo.

Ingqalelo indawo esetyenziswayo akusoloko. Kukho iimfuno ezithile ukuba umntu oqeshwe okwethutyana kunye nabo. ngayo. Kufuneka ukuxoxwa ingenkcukacha xa kanye la magama kufuneka zisetyenziswe.

TDY ingasetyenziswa xa umqeshi:

• abagulayo;
• Ndaya ekhefini;
• asikwazi ukwenza imisebenzi yabo.

Imisebenzi isicelo xa:

• njengeNtloko simahla kunye ukufuna ukuba umntu kule ndawo;
• indawo intloko i imbalo, kwaye ixesha elide umntu othile kufuneka asebenze ngendlela zombini. ngayo.

Mhlawumbi kusenokubakho ezinye iimeko, njengoko apho kukho ukuqeshwa kwabantu abathile kwisikhundla kunye. ngayo. okanye olibambela. Kunjalo, zonke ezi ngongoma zingentla abhaliswe kwi-Code lezeMisebenzi, nto ke leyo ebangele kubanceda na kwaye ucacise.

uphumezo olululo lwethutyana kunye. ngayo.

Iingxaki kunye ingqiqo phantsi ingqalelo kaninzi zenzeka ngenxa engalunganga kuyilo zabo. ukuqonda Abasebenzi kwimibutho eyahlukeneyo musa ngokupheleleyo indlela kuyimfuneko ukuzalisa iifom kunye. ngayo. nokuwenza. Indlela ukubhala nokwenza amaxwebhu nendlela oqhutywa ngayo umsebenzi wakhe? Impendulo yalo mbuzo iya kukhutshwa.

Enyanisweni, yonke ilula. Ubukhulu becala bonke ifukame phezu ngubani kanye kanye lo mntu uxanduva kuyimfuneko ukusenza. Ukuba kunjalo, umzekelo, i-CEO, waza wathi: "UMlawuli Jikelele (kuya koku isayinwe) I. I. ivanov." Efanayo, kodwa ukucoca efanelekileyo, ukuba indawo ngeposi oyintloko Ngqonyela, njalo-njalo. D.

Umzekelo kunokubonwa kwifoto ngezantsi.

Ukuba uxwebhu ibhekiswa umntu wasemzini, i "wethutyana" yaye "kunye. About." kufuneka kufakwe kunye nobhalo ahambelanayo. In IsiNgesi bekuya kuba ngolu hlobo lulandelayo:

• Ibambela - uMlawuli Jikelele Interim;
• kanye. ngayo. - UMlawuli Jikelele.

Ngoko ke, umbuzo indlela ukubhala wethutyana. a., oko kuyinto elula.

Ingxaki ekuyilweni interim

Okulandelayo iyakuvalwa ngokupheleleyo imeko engundoqo iintloni, nto leyo edla ngokwenzeka xa usenza okwexeshana. Head uya ekhefini, umiswa Acting. Kodwa ngequbuliso, ngequbuliso wabuyela intloko. Bekuya kubonakala ngathi akukho nto yenzekayo ezoyikekayo. Imisebenzi nkampani na omzimba, isivumelwano sengqesho kunye nomlawuli hayi luyakhuselwa. Kodwa ngesiquphe kwenzeka ukuba, nangona lenze waza wamiselwa umlawuli, umlawuli ixhomekeke ngokupheleleyo kwintlanganiso jikelele. Yintoni na enawe ubuso ibamba? Njani ukuqhubeka? Ngapha koko, kukho ungquzulwano loshishino. Lungisa le meko kungenzeka kuphela phakathi ngokwawo. Kambe ke kuyimfuneko ukuba ukuthatha ingqalelo ingongoma ebalulekileyo: Charter of the Organization kufuneka amisele ukuba wethutyana kufuneka axhobe nangemvume yonke intlanganiso jikelele kwaye hayi nje nomlawuli.

Ezinye iingxaki kuvela. Kubalulekile ukuphawula ukuba discomfiture ne interim kwenzeka ngaphantsi rhoqo kunokuba kunye. ngayo. Oku kubangelwa ubukhulu becala ngenxa yenyaniso yokuba isigxina okwethutyana umntu akuthethi kokupheliswa imisebenzi yomphathi.

Iingxaki kunye nobhaliso. ngayo.

Amaxesha amaninzi, kukho le meko zilandelayo: umlawuli ugxothiwe okanye lisuswe e-ofisini, yaye loo mntu elimisiweyo. ngayo. Emva kwexesha elithile icace phandle ukuba umlawuli ebuyiselwe okanye abayifundi kwaphela kwaye kange limisiwe. Kufuneka wenze ntoni kule meko? Kule meko kuyimfuneko uphindwe inkqubo yonke kwakhona. Kufuneka sithathe ngohlobo (P14001) kunye ukuhamba izivumelwano naye. Emva koko kufuneka babhalise bonke utshintsho ebhankini kunye nabahloli werhafu. Kubonakala ukuba akukho nto ingakumbi engalunganga ngokungathi akwenzeki. Kodwa ukuba ukubandezeleka ngenxa ixesha elithile kunye namaxwebhu, kakade, kuyimfuneko.

Okulandelayo imeko iintloni ukuba ezinokuvela - oku ebekiweyo ophela kunye. a., xa abantu endaweni oyintloko okwangoku zifunyenwe. Enyanisweni, akukho nto iphosakeleyo sehlakalo apho. Zombini iibhanki kunye namagunya yerhafu ngokuzola zingangqinelani umbutho, ngokuvuma ukwandisa lonke ixesha kukho imfuneko. Nakuba kunjalo, kufuneka usoloko unokonyula umntu kwisikhundla entloko kwexesha.