Kwimeko enzima, besebenza ngaphandle kwi ekugxothweni asiyantliziyo yabo iya kwenza ukutshintsha imisebenzi

Ubomi rhoqo kuveza izinto ezi- engalindelekanga umntu - kwaye kuphela abanye babo kuba nefuthe eliphilileyo. Ngokomzekelo, maxa wambi xa onyuka ileli corporate kukho imeko enzima kangangokuba umsebenzi uqala ukucinga malunga ukuyeka kunokwenzeka. Kulo mzekelo, ulwazi oluluncedo luncedo malunga umyalelo yokugxothwa iminikelo yabo.

Umsebenzi unokubhengeza ubunkokheli umnqweno wayo ukuba ushiye naluphi na usuku. Esi sicelo kufuneka senziwe ngembalelwano. Kulo mzekelo, kuya kufuneka ukuba asebenze iintsuku ezili-14 ukususela kumhla ukubhaliswa kwesicelo, ukuba ukugxothwa ngaphandle ukusebenza iiveki ezimbini akukho sizathu nje isizathu esibambekayo, ezifana:

- isivumelwano lobuqu nomphathi ngoko nangoko;

- ukutshintsha yokuhlala;

- ukwabiwa ngokutsha iqabane ngenxa yeenguqu emsebenzini;

- impilo (kufuneka uqinisekise uxwebhu ukusuka kwiziko lonyango);

- ukukhulelwa okanye ubukho abantwana, iqela ubudala nabangekafumani kudlula ukungakwazi iminyaka emithathu;

- ukunyamekela umntwana okanye isalamane, ukuba izithintelo zempilo (ukufumaneka uluvo zonyango);

- ingqesho entsha (kunye nokuvuma efanelekileyo kubunkokheli entsha).

Ngoko ke, nomnqweno onamandla kunye nemfuneko nga ukufumana unobangela ekunene, nto leyo eza ukuphepha le ukulahleka kwexesha elixabisekileyo njengoko besebenza ngaphandle kwi ukugxothwa iminikelo yabo.

Kukho amanqaku kwi-Code Labour, leyo lula ukuzalana lomqeshwa kunye nomphathi. Kwimeko nganye ungaya kunyuka inqaku ethile - okanye 77, okanye 78, okanye 80. Ke ukuba kuyimfuneko, umqeshwa usenokuliyekisa ngokwemvumelwano yengqesho uze ubhale ingxelo kwiiveki ezimbini phambi komhla edume ukugxothwa, ngoxa esebenza ngaphandle kwi ekugxothweni iminikelo yabo iya kuba yokuzikhethela.

Phezu isicelo esibhaliweyo yomqeshwa elingasetyenziswanga ngexesha leholide ukuze zifakwe ngemihla lezemigodi ngomhla wokugqibela leeholide yimini ekugxothweni.

Umqeshwa sithembela ngokuqiniseka imithetho ekhusela amalungelo abo. Kubo bonke inkqubo ukugxothwa ngokomthetho umsebenzi kufuneka ukuba sizibambe nomonde ukunceda ukufumana ntle tu ukuba umqeshi zidla, ngokuba nomthetho wezemisebenzi ukugxothwa ngaphandle ukusebenza iya kwenza kube lula. Kusenokwenzeka ukuba zoqhagamshelwano esekwe kakuhle kunye intloko iya kuvumela ukushiya ngaphandle ukusebenza, qinisekisa ukuba umhla kwi ingxelo, leyo ingqamana umhla agxothwe elizayo.

Kodwa ukuba umsebenzi akakwazi okwethutyana ukusebenza ngenxa yokugula oluvelayo, ukusebenza kunye voluntary resignation inokungabi ukufaneleka kwayo. Ke ngomhla ekugxothweni engekho iza kuba ngomhla ochaziweyo kwingxelo, kodwa ikhefu lokugula liya kuhlawulwa ngokupheleleyo.

Xa uthi umqeshwa ufumana kwi ezandleni abasebenzi ncwadi ukusebenza ingxelo ukugxothwa, kwakunye unemali yoyilo, xa isiphumo ziquka imivuzo kwixesha zeemoto, intlawulo iintsuku zeholide elingasetyenziswanga.

Kodwa ukuba ngeli xesha kuyaqhubeka ukuba abe yintloko umsebenzi luvo ukuba amandla kwaye unyanzelisa ukuba ukusebenza kuphuma ekugxothweni iminikelo yabo iyafuneka, ungquzulwano angagunyazisa enkundleni. Enyanisweni, abaqashi kunqabile ukuzivumela nezimangalo elide kunye umsebenzi wangaphambili kwaye ahambe ngoxolo.